İsveç, çalışanlara verdiği cömert istihdam teşvikleriyle (arbetsförmåner) bilinen bir ülke. Bunların en başında uzun ebeveynlik izni, işsizlik maaşı ve ücretli izinler geliyor. birçok sosyal ve ekonomik avantajı bulunmaktadır. İşte İsveç’te çalışmayı cazip kılan başlıca teşvikler:
1. Yıllık izin:
Tüm çalışanlar yılda en az 25 iş günü ücretli izin hakkına sahiptir. Bazı işyerlerinde bu süre daha uzun olabilir veya bu süreye ücretsiz izin günü eklenebilir.
2. Doğum izni:
Hem anneler hem de babalar için doğum izni oldukça cömerttir. İki ebeveyn için toplamda 480 gün doğum izni sağlanır. Bu iznin büyük bir kısmı maaşın %80’i oranında devlet tarafından ödenir. Bazı iş yerleri, örneğin ebeveynlik izninin ilk 1 yılı boyunca, maaşın %20’lik geri kalanını kendileri öderler. İşe girmeden önce bu olanağın olup olmadığını sorabilirsiniz.
3. Hastalık izni:
İsveç’te hastalandığınızda, 14 güne kadar doktor raporu olmaksızın izin kullanabilirsiniz ve bu süreçte maaşınızın %80ini alabilirsiniz. 14 günü geçen hastalıklarda ise (sjukskriven) doktor raporu sunmak gerekir. Bu durumda da maaşınızı sigortalar kurumu (Försäkringskassan) öder.
4. İş Güvencesi:
İsveç, işçi hakları konusunda katı yasalara sahiptir. İşten çıkarmalar belirli koşullara bağlıdır ve işçilerin hakları korunur. Sendikalar da güçlüdür ve işçi haklarını savunur. Yalnız her işyerinin, sendikalarla özel anlaşması (kollektivavtal) olmayabilir. Kollektivavtal, işverenler ve sendikalar arasında müzakere edilen ve çalışanların haklarını, ücretlerini, çalışma koşullarını, ve diğer bir çok avantajı belirleyen yasal bir anlaşmadır. Yeni bir işe girerken şirketin kollektivavtal’ı olup olmadığını sormak normaldir.
5. Emeklilik Hakları:
İsveç’te emeklilik sistemi oldukça gelişmiştir. Çalışanlar hem devlet tarafından sağlanan emeklilik fonlarına, hem de işverenlerinin katkıda bulunduğu emeklilik fonlarına erişebilirler. Emekliliğiniz için yatırılan paralar devlet tarafından düşük riskli bir fona aktarılır ve zaman içerisinde değerlenir. Ayrıntıları görmek için www.pensionsmyndigheten.se adresine BankID`niz ile girebilirsiniz. Aynı şekilde emekliliğinizin belli bir kısmını farklı bir fona da yatırma imkanınız var. Ayrıca çalıştığınız şirket, iş teşviki kapsamında sizin için extra emeklilik yatırıyor olabilir. İsminize yatırılan ve farklı şirketlerde bulunan emekliliği tek bir alanda görmek isterseniz, yine BankID´niz ile www.minpension.se adresine girebilirsiniz.
6. Çalışma Saatleri ve İş-Yaşam Dengesi:
İsveç’te iş-yaşam dengesi önemsenir. Çalışanlar haftalık 40 saat çalışırlar ve fazla mesai sınırlıdır. Çalışanların özel yaşamlarına zaman ayırabilmeleri için esnek çalışma saatleri ve uzaktan çalışma imkânları desteklenir.
7. Kıdem Tazminatı:
İsveç’te çalışanlar işten çıkarıldıklarında kıdem tazminatı alabilirler. Tazminat miktarı işte geçirilen süreye ve maaşa göre değişiklik gösterir.
